MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG MBA ANDREWS

Môn Quản trị nguồn nhân lực hay Management of Human Resources trong MBA Andrews có gì?

Trong chương trình MBA Andrews, môn Quản trị Nguồn nhân lực (Management of Human Resources) được thiết kế nhằm trang bị cho học viên kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý và phát triển con người – yếu tố quan trọng nhất của doanh nghiệp.

I) Nội dung chính của môn Quản trị nguồn nhân lực:

Dưới đây là các nội dung chính của môn học:

1) Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực:

Học viên sẽ nắm vững khái niệm về nguồn nhân lực và hiểu tầm quan trọng của việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên trong bối cảnh kinh doanh cạnh tranh toàn cầu.

2) Quy trình tuyển dụng và đào tạo:

Phân tích các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, xây dựng quy trình lựa chọn ứng viên và phương pháp đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.

3) Đánh giá hiệu suất và quản trị năng lực:

Học viên được làm quen với các phương pháp đánh giá hiệu suất, thiết lập các chỉ số đo lường năng lực làm việc và cách thức cải thiện hiệu quả công việc.

4) Chính sách tiền lương, phúc lợi và khuyến khích:

Nghiên cứu các chiến lược xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

5) Quản lý mối quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp:

Tìm hiểu cách xây dựng môi trường làm việc tích cực, giải quyết xung đột, phát triển văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo sự hài hòa giữa các bên liên quan.

6) Ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự:

Áp dụng các phần mềm quản lý nhân sự, hệ thống thông tin và công nghệ số trong việc tối ưu hóa các quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất.

II) Tìm hiểu các nội dung chi tiết của môn học

1) Quản trị chiến lược Nguồn nhân lực:

• Gắn kết chiến lược nhân sự với mục tiêu tổ chức
• Một số ví dụ điển hình có thể kể đến như mô hình SHRM – Strategic Human Resource Management.
• Phân tích vai trò của HR trong việc xây dựng lợi thế cạnh tranh.

2) Tuyển dụng & Phát triển nhân tài:

• Tuyển dụng: Quy trình tuyển chọn, đánh giá ứng viên (phỏng vấn, bài test năng lực).
• Đào tạo & Phát triển: Thiết kế chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả (ví dụ: Mô hình Kirkpatrick).
• Quản lý tài năng (Talent Management): Kế hoạch kế thừa, phát triển lãnh đạo tương lai.

3) Quản lý hiệu suất:

• Hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI, OKR), phản hồi 360 độ.
• Khen thưởng & Kỷ luật.

4) Lương thưởng & Phúc lợi:

• Thiết kế chính sách lương (cạnh tranh, công bằng), phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép).
• Ứng dụng Thang bậc lương (Pay Scale) và Biến động lương theo thị trường.

5) Quan hệ lao động:

• Đàm phán với công đoàn, giải quyết tranh chấp lao động.
• Tuân thủ luật lao động (ví dụ: Bộ luật Lao động Việt Nam, FLSA ở Mỹ).

III) Các chủ đề trọng tâm môn học và Phương pháp giảng dạy tại MBA Andrews:

1) Điểm qua một số chủ đề trọng tâm

• Đa dạng & Hòa nhập (D&I): Xây dựng văn hóa tôn trọng sự khác biệt về giới tính, sắc tộc, văn hóa.
• Gắn kết nhân viên (Employee Engagement): Chiến lược giữ chân nhân tài, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
• HR Analytics: Sử dụng dữ liệu để dự đoán xu hướng nhân sự (ví dụ: phân tích tỷ lệ nghỉ việc).
• HR trong môi trường toàn cầu: Quản lý lao động đa quốc gia, thích ứng với quy định địa phương.

2) Tìm hiểu phương pháp giảng dạy tại MBA

• Case Study: Phân tích tình huống thực tế (ví dụ: xử lý khủng hoảng nhân sự sau sáp nhập).
• Dự án nhóm: Thiết kế hệ thống lương thưởng, đề xuất chính sách đào tạo.
• Mô phỏng: Đóng vai đàm phán lao động hoặc giải quyết xung đột nội bộ.
• Bài giảng từ chuyên gia: HR Manager/CEO chia sẻ kinh nghiệm thực tế.

IV. Mục tiêu học tập và ứng dụng thực tế của môn học

1. Mục tiêu môn học

Với môn học này, sau khi hoàn thành học phân, người học sẽ có khả năng:

1. Thiết kế chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
2. Quản lý vòng đời nhân viên (từ tuyển dụng đến nghỉ hưu).
3. Giải quyết xung đột lao động và tuân thủ pháp luật.
4. Ứng dụng công nghệ (HRIS, AI) trong quản trị nhân sự.
5. Phân tích tác động của văn hóa tổ chức đến hiệu suất.

2) Ứng dụng thực tế của môn học

Dưới đây là một số thông tin ứng dụng thực tế của môn học trong quá trình vận hành doanh nghiệp:

1. Xây dựng chính sách nhân sự: Cân bằng giữa lợi ích doanh nghiệp và nhu cầu nhân viên.
2. Quản lý khủng hoảng: Giảm thiểu tác động của biến động (COVID-19, suy thoái) đến nhân sự.
3. Cải thiện hiệu suất: Sử dụng KPI và phản hồi định kỳ để nâng cao năng suất.
4. HR 4.0: Ứng dụng AI trong tuyển dụng, chatbot giải đáp nhân sự.

V) Tầm quan trọng trong MBA

Quản trị nhân sự (HRM) là “trái tim” giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. HRM biến con người – tài sản quý giá nhất – thành lợi thế cạnh tranh. Bằng cách tuyển dụng đúng người, đào tạo kỹ năng và giữ chân nhân tài, HRM xây dựng đội ngũ đoàn kết, sẵn sàng chinh phục mục tiêu. Chính vì thế, có thể hiểu rằng, HRM không chỉ là bộ phận hỗ trợ mà là chiến lược cốt lõi. Đầu tư vào HRM là chìa khóa để tối ưu hóa nguồn lực, giảm rủi ro và dẫn đầu xu hướng.

Chương trình học MBA Andrews bao gồm 2 giai đoạn: cơ sở và chuyên ngành.

Giai đoạn cơ sở (MBA Foundation):

Với 8 môn học, giúp học viên, đặc biệt là học viên không tốt nghiệp khối ngành kinh tế, như kỹ sư, y dược, nghệ thuật… bổ sung và củng cố những kiến thức kinh tế nền tảng chuẩn Mỹ. Sau khi hoàn thành, học viên sẽ nhận được chứng chỉ MBA Foundation do MBA Andrews trực tiếp cấp (có thời hạn 5 năm) và sẵn sàng bước vào học tập các môn chuyên ngành của MBA Andrews một cách chủ động, tự tin và hiệu quả.

Giai đoạn chuyên ngành: 

Học viên MBA đi sâu làm chủ các nguyên lý, quy trình và khái niệm quan trọng trong quản trị kinh doanh. Qua các case study thực tế, học viên nắm vững từng khía cạnh của việc kinh doanh, hướng giải quyết vấn đề thực tiễn của doanh nghiệp. Kết thúc chương trình học, học viên sẽ có cơ hội vận dụng những kiến thức, kỹ năng đã học vào giải quyết bài toán chiến lược của một doanh nghiệp thực thụ.

Tìm hiểu về chương trình học MBA tại Andrews University

• Nếu bạn đang phân vân chưa biết nên lựa chọn học Thạc sĩ quản trị kinh doanh MBA ở đâu. Bạn có thể cân nhắc Đại học Andrew Univesity. Trường đang có chương trinh liên kết tuyển sinh với Andrews University Việt Nam.
• Chương trình Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh – ĐH Andrews (MBA Andrews) là chương trình đào tạo liên kết giữa Đại học Andrews, Hoa Kỳ và Đại học Quốc tế – ĐHQG Tp.HCM và Viện Quản trị Kinh Doanh – ĐH Kinh tế Quốc dân. 

Trường đại học Andrews University thành lập vào năm 1874, tại bang Michigan, Hoa Kỳ. Đây là một trong những trường đại học lâu đời nhất nước Mỹ. 

Các kiểm định của Đại học Andrews University

• Trường được IACBE (International Assembly for Collegiate Business Education). Là Hiệp hội Quốc tế các Trương Đại học đào tạo ngành Kinh doanh tại Mỹ công nhận và kiểm định chất lượng.
• Trường đạt kiểm định vàng của HLCNCA (The Higher Learning Commission of North Central Association). Là Ủy ban kiểm định Đại học và sau Đại học vùng Trung Bắc Hoa Kỳ trực thuộc hội đồng kiểm định bậc cao (CHEA) và Bộ Giáo dục Hoa Kỳ (USDE).

Thông tin khóa học:

Chương trình liên kết đào tạo Cử nhân & Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (BBA&MBA) ĐH Andrews Hoa kỳ

• Nhập học ngay cùng khóa 16 HCM hoặc khóa 09 Hà Nội
• Hotline tư vấn: 038.205.6699
• Email: info@andrews.edu.vn

Tham khảo thêm website Alumni Andrews Việt Nam: https://alumni.andrews.edu.vn/

Tham khảo thêm Fanpage Alumni Andrews Việt Nam: https://www.facebook.com/AlumniAndrewsVietNam

Đọc thêm các bài viết khác tại đây:

• Lý do nên học MBA khi làm việc trong ngành tài chính.
• Xu hướng MBA hiện đại: Online MBA và Hybrid MBA.
• Vai trò của MBA trong việc phát triển kỹ năng lãnh đạo.
• Ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) và xu hướng tiêu dùng trong kinh doanh
• Tăng trưởng doanh thu và Tối đa hóa lợi nhuận cho Doanh nghiệp ra sao?
• Lợi thế của doanh nghiệp khi trở thành công ty niêm yết là gì?
• Al Trí tuệ nhân tạo giúp ích cho Marketing như thế nào?
• Mô hình SMART là gì? Cách biến mục tiêu của bạn thành hiện thực